Bright Educatie Duurzaamheid - Bright group

Maak de wereld duurzaam en start vanuit je talent

Wij zijn Bright Educatie, onderdeel van Bright Group, en wij weten: ‘Everyone is a natural’. De wereld duurzaam maken begint bij onszelf! Maar hoe kantelen we onszelf in dit tijdperk met allerlei uitdagingen?

Wij combineren bestaande duurzame concepten, onze ervaring binnen onderwijs, veranderprocessen en maatschappelijke projecten om iedereen te verbinden aan hun eigen natuurlijke talent en betekenisvol te zijn voor anderen en hun omgeving. Door daarnaast iedereen te leren hoe je om kunt gaan met je eigen overlevingsstrategieën, kan iedereen stappen vooruit maken die henzelf en anderen gaan helpen.
Aangezien het daarbij gaat om gedrag, intrinsieke motivatie en de duurzame inzet van iedereen binnen school en ook daarbuiten, willen wij laten zien dat het onderwijs kan zorgen voor verandering op heel veel vlakken, en daarbij gaan we de werkdruk niet verhogen, maar juist verlagen!

Maarten Laros vertelt je hier meer over in onderstaande video.

Het doel van ons programma
Het doel dat wij met dit programma-op-maat willen bereiken, is het bevorderen van duurzaamheid in en om de school op zeven vlakken:

Duurzame inzet van het team
Duurzame inzet van de docent
Duurzame inzet van de (talenten van de) leerlingen wat leidt tot:
Duurzame samenwerking in de klas
Het behalen van (zelfgekozen) duurzame doelen op school
Het behalen van (zelfgekozen) duurzame doelen in de omgeving
Het duurzaam betrekken van ouders

Resultaat
Door docenten en leerlingen te verbinden aan hun talent, verlaag je de werkdruk en de stress voor beide groepen.
Door deze talenten cyclisch in te zetten voor projecten en opdrachten die duurzaamheid bevorderen, wordt het een vast onderdeel van het programma, zonder dat het veel tijd afneemt van de tijd die nodig is om de basisvaardigheden/het curriculum onder de knie te krijgen. Sterker nog, deze tijd wordt efficiënter gebruikt, doordat de docent de talenten in de klas kan gebruiken om elkaar te helpen. Hierdoor ontstaat tijdswinst en ruimte om extra aandacht te geven aan de leerlingen die dat nodig hebben. De rest van de klas kan verder met hun project en hoeft niet op de docent te wachten voor verdere instructies.
De school en de omgeving werkt aan duurzaamheid door leerlingen, ouders en omgeving te betrekken. Hierdoor ontstaat een samenwerking die de school ondersteunt, niet alleen bij duurzaamheidsvraagstukken, maar ook bij andere vraagstukken waar ze wel wat hulp kan gebruiken.

Interim Executive Matching

We leven in een snel veranderende wereld van rennen en stilstaan. De realiteit van interim-management is dat je op het ene moment wordt gevraagd voor twee passende opdrachten en zo heb je zes maanden geen opdrachten. De uitdaging daarbij is aan te sluiten op de vraag/opdracht en een match te vinden met jouw ambities, kwaliteiten en tarieven. Wanneer moet je even vertragen en wanneer wil je er lekker tegenaan gaan?

De realiteit in het bedrijfsleven is dat van de ene op de ander week situaties ingrijpend kunnen veranderen en het bestuur acuut een gekwalificeerde leider nodig heeft om de organisatie te leiden. Hoe ga je om met deze dynamiek van vraag en aanbod? Hoe zorg je voor jezelf en wanneer is het juiste moment om je te profileren bij de juiste opdrachtgever? En vanuit Bright: hoe maximaliseren we de slagingskans van de opdracht en brengen we de juiste leider naar de gevraagde uitdaging.

Waarom Interim Executive Matching?
Bright wil met Interim Executive Matching leiderschapskwaliteiten van onze aangesloten leden, matchen met de opdrachten in de markt. Met deze dienstverlening willen we zowel leden als opdrachtgevers ontzorgen door vraag en aanbod optimaal bij elkaar te brengen.

We werken vanuit de overtuiging “Everyone is a Natural”. Iedereen heeft van nature een unieke leiderschapsstijl. In combinatie met kennis, ervaring en het ontwikkelde vakmanschap/vakvrouwschap vormt dit de belangrijkste basis voor impact- en succesvol leiderschap.

Bright Group heeft een zeer uitgebreid netwerk, met als versterkend element een continue afstemming tussen persoonlijke ontwikkeling, het onderlinge kennisdelen en persoonlijke intervisie. De leden uit het netwerk leden kennen elkaar goed en weten wie ze van nature zijn. Voor de dienstverlening Executive Services hebben we met elkaar leiderschapsprofielen opgesteld die 100% betrouwbaar zijn.

Onze executive matching consultant heeft ervaring op directieniveau en weet hoe onderlinge belangen en verantwoordelijkheden liggen. Hij/zij verdiept zich dus niet alleen in de opdracht, maar ook in onderliggende vraagstukken en uitdagingen. Hij weet welke opdrachten we succesvol kunnen vervullen en brengt vanuit deze ervaring vraag en aanbod bij elkaar, maar alleen als er een match is. Hij biedt hiermee een vernieuwend concept in onze hoogwaardige en op maat gemaakte bemiddelingsdienst.

Is Interim Executive Matching iets voor mij?
Ben je een bedrijf dat op de korte - of middellange termijn stevige uitdagingen verwacht (op C level leiderschap of één laag eronder) waarbij de menselijke maat als belangrijkste succesfactor wordt gezien?

Of wil je als interim of verandermanager ontzorgd worden in het vinden van een goede opdracht en optimaal declarabel zijn? Executive Services kan hierbij van betekenis én van grote toegevoegde waarde zijn.

Kennismaken?
Voor wie geïnteresseerd is, begint dit met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek om de mogelijke voordelen en passende vormen te bespreken. Neem contact op via office@bright-inc.nu of bel met het Bright Office - 06 49659050.

School for Interim-Management

Bright Group heeft in samenwerking met SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde de nieuwe leergang 'Almost an MBA' voor Interim-management en veranderkunde ontwikkeld. Deze leergang is bedoeld voor de beginnende (manager met ambitie) en gevorderde interim managers die hun kennis en vaardigheden willen verbeteren of die een belangrijke rol en taak hebben in het doorvoeren van veranderingen in de organisatie.

Kennisupdate
Binnen de Bright School voor Interim-Management verkrijg je de laatste inzichten in leiderschap, strategie, performancemanagement en andere domeinen van de bedrijfskunde die je nodig hebt om complexe opgaven op te lossen. Hierbij maken we gebruik van een selectie uit de ruim 40 modules van het opleidingsprogramma van de SDO Hogeschool. Het is mogelijk een leergang, op maat gemaakt en afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, te volgen.

BIE Leerplein
Op het digitaal platform van de Bright Interim Executives Community, het BIE Leerplein, tref je het aanbod van SDO Hogeschool. Jij krijgt toegang tot het actuele aanbod van relevante Bright programma’s en allerlei aanverwante informatie en artikelen.

Toolbox
Beschikbare tools zijn onder andere:

Natural Performance Program (NPP) (zie voor meer info https://brightgroup.nu/bright-academy/trainingen/) - Core Value Index (CVI)
Vanuit de CVI ontwikkelde diensten:

o Zelfmanagement en Leiderschap in crisis
o Team Optimalisatie programma/ Teams in Flow
o Executive Team Profile

Vanuit Moderne bedrijfskunde (zie voor meer info www.SDO.nl):

o Waardenassessments (waardenprofiel en leerstijlvoorkeuren)
o Double Diamond
o Zelfevaluatie Interne Analyse
o VUCA-matrix

Je krijgt toegang tot beproefde instrumenten en tools die je kunt inzetten om het natuurlijk potentieel en vermogen binnen een bedrijf of organisatie optimaal te benutten. Je krijgt hierbij persoonlijke ondersteuning van ervaren managers. Tussentijds doen we gezamenlijke impact- en kwaliteitsanalyses.

Kennismaken?
Voor wie geïnteresseerd is, begint dit met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek om de mogelijke voordelen en passende vormen te bespreken. Neem contact op via office@bright-inc.nu of bel met het Bright Office - 06 49659050.