Talent ontdekken?

/0 Reacties/in , /door

Talent ontdekken? Je ziet het woord talent steeds vaker terugkomen. Zo wordt het bijvoorbeeld vaak gebruikt door opleidingsinstituten, uitzendbureaus en maatschappelijke organisaties. Als Bright zijn we daar blij mee, want het brengt voor mens, bedrijf en maatschappij zoveel meer plezier en toegevoegde waarde als talenten worden ontdekt. Vanuit nieuwsgierigheid verdiep ik me in wat men bedoelt met het woord talent. Ik ga op zoek naar meer informatie over de dienst en de boodschap erachter.

talent ontdekken? Bright Group

Het lijkt erop dat het woord Talent een beetje een hype aan het worden is. Er zijn vele belevingen en contexten waarin we het woord gebruiken. Vaak wordt gedacht aan (aangeleerde) vaardigheden, kennis of iets dat heel gewoon is. Wat mij opvalt is dat veel mensen hun talent niet kunnen benoemen. Regelmatig vragen wij mensen naar hun talent en slechts 2% van de gevraagde kan antwoord op de vraag geven. We hebben dus allemaal verschillende belevingen en definities van het woord talent.

Het Van Dale woordenboek beschrijft het woord talent als volgt:

ta·lent  Een aangeboren vermogen om iets goed te kunnen; = aanleg, begaafdheid, iemand met veel aanleg

Talent kun je ontdekken: Talent volgens Bright

Vanuit de Bright gedachte sluiten we ons erbij aan dat je talent kan ontdekken. Maar we voegen ook daar iets aan toe:

  • Talent is jouw unieke en natuurlijke gave.
  • Talent staat altijd ten dienste van de ander.
  • Het vormt een natuurlijk kompas waar vanuit jij de juiste handelingen weet te verrichten en te creëren.
  • Talent verwoorden we in één (werk)woord waar je energetisch van aangaat (geluk hormonen komen vrij).
  • Talent = synoniem voor “stable mind”, “een gevoel van flow”, “me heel voelen”, “wakker”, “alert”, “ontspannen”, “rustig aanwezig in het nu”, “hoog effectief”, “voelt als licht en moeiteloos”.

 

Resultaat van talentinzet: Duidelijk voelbaar voor de persoon die het ontvangt. Wat je doet klopt en je voelt een dieper verlangen naar meer.

Op het EK voetbal waren een aantal mooie voorbeelden van talent te zien. Zo viel Denzel Dumfries op in de internationale pers als “de speler met de meeste balcontacten in de vijandelijke zestien”.  Hij speelde licht vrij en speelde, ondanks de mogelijkheid om zelf te scoren, vaak de bal af naar medespelers. Daarom wonnen we de wedstrijd van Oostenrijk.

Talent inzet is altijd herkenbaar en levert vaak mooie momenten op. Niet alleen in de sport, maar ook in het dagelijks leven.

Nog enkele misverstanden over talent en talent ontdekken

Vaak zoeken we naar iets groots. Maar vaak is het juist klein. Klein maar wel impact- en betekenisvol. Wij gebruiken de metafoor “Je zoekt het paard, maar je zit erop”. Je wordt geen talent, je bent het talent, al vanaf je geboorte. Kinderen in groep 8 van het basisonderwijs kunnen we, in een paar uur, naar hun talentwoord gidsen. Dit vanwege het feit dat ze nog zo dicht verbonden zijn met hun talent.

Bij volwassenen doen we er dagen over om hun talent te ontdekken. Vaak moeten we eerst een kleine berg beperkende overtuigingen opruimen en deze omdenken naar bekrachtigende overtuigingen. Onze overlevingsstrategieën, die we in onze scholing, opvoeding en leven hebben opgedaan, moeten we leren reguleren. Ze zitten vaak in de weg om ons talent te ontsluiten. Anderen mensen zetten hun talent te hard, te veel of vanuit een overlevingsdrive in, waardoor het voor de omgeving niet prettig aanvoelt.

Het is prachtig te zien als mensen de gebruiksaanwijzing van hun natuurlijke en aangeboren talent beheersen en hebben ontdekt. Hoe mooi is het als je in jouw dienstbaarheid naar je omgeving, als beloning, een klein shotje gelukshormonen krijgt. Een subtiel en prettig gevoel dat het best te omschrijven is als een innerlijke lach. Het is voor talenttrainers meteen zichtbaar wanneer een persoon zijn talentwoord benoemt. Dit is te herkennen aan die subtiele glimlach.

De voordelen van het ontdekken van jouw talent

Mensen die bij de exclusieve groep horen die hun talent hebben ontdekt zijn:

  • een gelukkiger persoon;
  • hoog effectief in privé en professionele omgeving;
  • hebben minder vermoeidheidsklachten;
  • voelen zich meer betrokken en zijn productiever.

We zien, waar dit bewustzijn aanwezig is, dat mensen op een natuurlijke manier mobiel worden, naar de plek die beter past bij hun talent.

Word een Natural Performer en ontdek jouw talent

De Chinese filosoof Confucius deed 2500 jaar geleden de uitspraak “Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken.” Daarmee was hij zijn tijd ver vooruit.

Stel dat je jouw talent, dat je van nature hebt meegekregen, doorlopend mag inzetten, vereenzelvigt met je aard, aanleg en intrinsieke motivatie. Dan zou je zo maar het gevoel kunnen ervaren dat je niet aan het werk bent. Door hier bewustzijn van te zijn, kun je ervoor zorgen dat je alleen maar bezig hoeft en mag zijn met dingen die natuurlijk aanvoelen. Zo word je een Natural Performer.  Wil jij ook jouw natuurlijke talent ontdekken en een Naturel Performer zijn? Kijk dan eens naar ons NPP programma en vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan.

Bright wil dit gedachtegoed overdragen aan mensen, de zakelijke wereld en het onderwijs. Dit is een prachtig cadeau om aan mensen te mogen geven. Daarom hebben wij de mooiste baan van de wereld!

Omgevingsmanagement

Anders omgaan met druk: externe prikkels de baas!

/0 Reacties/in , , , /door

Je geluksgevoel wordt voor 50% bepaald door je genen, maar liefst 40% heb je zelf in de hand en slechts 10% wordt bepaald door omgevingsfactoren. Toch raak je, puur door wat er in jou leeft, zelden uit balans. Vaak zijn het prikkels van buitenaf, die iets in jou raken of op gang brengen. Positief of negatief. Hoe ga je nu zo met externe prikkels om dat ze minder invloed hebben op jouw geluksbeleving?

 

Omgevingsmanagement

Het aantal prikkels dat je per dag te verwerken krijgt, stijgt gestaag. En die prikkels zijn er in allerlei soorten en maten. Denk aan de geur van versgebakken appeltaart, de glimlach van een kind, een humeurige docent, indringende reclames, een mailbox die overstroomt, of een fikse regenbui als je op de fiets zit. Steeds meer mensen kiezen er bewust voor om het aantal prikkels waaraan ze blootgesteld worden te beperken. Social detox kuren, stilteretraites en schermvrije slaapkamers winnen aan populariteit. Toch blijven er in het dagelijks leven van ieder van ons nog een heleboel prikkels over.

Laten we eens inzoomen op de prikkels die energie vreten. Die zijn er in het klein, maar ook in de vorm van grote uitdagingen. Iedereen heeft wel eens te maken met file, een collega met wie het niet klikt, of een partner die snurkt. Veel ingrijpender wordt het, als je te maken krijgt met dingen als ziekte of ontslag. In sommige gevallen kun je ervoor kiezen een situatie simpelweg te mijden. Als je weet dat filerijden jou veel energie kost, kun je ervoor kiezen de spits te mijden of met het openbaar vervoer van A naar B te reizen. Ook in het geval van een werkomgeving die jou op de verkeerde manier triggert, kun je pleiten voor het bewust opzoeken van plekken en mensen die jou juist goed doen. Uiteindelijk kom je op de voor jou juiste akker het beste tot je recht. Maar er is meer! Want los van de omgevingsfactoren, kun je in alle gevallen iets doen aan de manier waarop jij met een situatie omgaat. Daarmee willen we absoluut niet zeggen dat je dingen simpelweg moet relativeren of accepteren. De aanmoediging is juist om op een voor jou fijne manier met dingen om te gaan.

 

“Je kunt altijd iets doen aan de manier waarop jij met een situatie omgaat.”

 

De kracht van zelfmanagement

Bewust op omgevingsfactoren reageren, begint met goed luisteren naar jezelf. Stel je voor: je werkt al een tijdje aan een project en het genereert nog niet het resultaat wat jij en je projectteam ervan hadden verwacht. Dat is teleurstellend. Je eerste impuls om met deze teleurstelling om te gaan is harder werken om alsnog het beoogde resultaat te bereiken. Met duwen en trekken komt het project mogelijk op de rit, maar de vraag is of het je daarmee niet meer kost dan het opbrengt. Als jij de impuls van harder werken van jezelf kent, kun je dit ook zien als een signaal om juist even ruimte te maken voor de teleurstelling. Om jezelf af te vragen wat jij nodig hebt om een ontspannen houding te behouden. Wat jij kunt doen om te voorkomen dat je vanuit je “vechtersmentaliteit” in de actie schiet.

Ga eens bij jezelf na hoe jij reageert in een situatie zoals hier geschetst? Wat voel je in je lijf? Welke gedachtes spelen een rol? En weet jij van jezelf wat je nodig hebt om uit te tollen wanneer je emotioneel geraakt wordt door iets of iemand? Praat je er graag over? Helpt een ronde wandelen?

Door stress of emotie wordt het lastiger de kennis en vermogens die jij in je hebt aan te boren. Ze worden als het ware gecamoufleerd. Eenmaal de rust teruggevonden, kun jij je kwaliteiten weer ten volle inzetten en kom je automatisch tot betere ideeën, inzichten en acties. Dat is fijn voor jezelf én je omgeving. Niet alleen vanwege je extra creativiteit en oplossend vermogen, maar vooral ook omdat je vanuit ontspanning fijner gezelschap bent. Is het je wel eens opgevallen hoe graag mensen in jouw buurt zijn als je lekker in je vel zit?

 

“What goes around, comes around.”

 

Net zo goed als je omgeving invloed heeft op jou, heb jij invloed op je omgeving. Men zegt wel eens: “what goes around, comes around”. Je kunt je er vast iets bij voorstellen dat het conflict opzoeken met de collega met wie het niet botert, “rood” gedrag van je collega in de hand werkt. Lukt het jou om te kiezen voor de “blauwe” benadering, bijvoorbeeld door een rustig en open gesprek, dan zal de reactie waarschijnlijk anders zijn. En zelfs als dit in eerste instantie niet het geval is, zal jouw ontspannen houding op termijn zijn uitwerking hebben. Des te vaker jij vanuit rust acteert, des te vaker zul jij rust ervaren. In jezelf én in je omgeving!