Home / Actueel / Vergroot de Vitaliteit van jouw organisatie met Vitaliteit à la Carte

Vergroot de Vitaliteit van jouw organisatie met Vitaliteit à la Carte

De afgelopen weken hebben we je kennis laten maken met Vitaliteit à la Carte. Graag nemen we je nu mee in de verschillende onderdelen van deze aanpak. Vitaliteit en afbreukrisico zijn vaak gevoelige onderwerpen, waar in veel organisaties nog een taboe op rust. Dit komt doordat een groot deel van deze thema’s op persoonlijk en privé vlak liggen. Vanuit een professionele relatie kan het lastig zijn om dit bespreekbaar te maken. Daarom hebben wij Meten = Weten bovenaan de kaart gezet — en we vertellen je graag waarom.

1. Meten = Weten: Krijg inzicht in vitaliteit

Meten = Weten is een verzameling wetenschappelijk onderbouwde meetmethoden, waarmee je een helder en meetbaar beeld krijgt van de fysieke, mentale en emotionele gezondheidstoestand op persoons-, team- of organisatieniveau. Dit zorgt voor een accuraat inzicht in je huidige vitaliteit en vormt de basis voor gerichte acties.

Een krachtig voorbeeld hiervan is het Huis van Werkvermogen. Dit model helpt organisaties en werknemers om te begrijpen hoe werkvermogen behouden en verbeterd kan worden. Het model stelt werkvermogen voor als een huis met vier verdiepingen, waarbij elke laag invloed heeft op de andere.

De kracht van het Huis van Werkvermogen:

Biedt randvoorwaarden voor verzuimbegeleiding “in de lijn”.
Stimuleert eigen regie voor zowel leidinggevende als medewerkers.
Is toepasbaar in kleine en grote organisaties, van eenvoudig tot diep en specialistisch maatwerk.

Door de vier etages van het model krijg je een compleet beeld van iemand zijn werkvermogen en de factoren die daarop van invloed zijn. Wanneer een medewerker naast een drukke baan bijvoorbeeld ook mantelzorger is, dan bepaalt dat mede het (tijdelijke) werkvermogen. Financiele zorgen of een reorganisatie kunnen de spreekwoordelijke druppel zijn waardoor iemand uitvalt. Door het gesprek aan te gaan, maak je deze onderwerpen op natuurlijke wijze bespreekbaar en verhoog je het bewustzijn, zowel bij de leidinggevende als de medewerker.

Zo blijft het mens-tot-mens-gesprek centraal staan. Leidinggevenden en medewerkers nemen hun eigen verantwoordelijkheid, waardoor vanuit 'voorkomen' gekeken kan worden naar wat de medewerker nodig heeft om niet uit te vallen. Een laag verzuim is dan een gevolg in plaats van een doel. Zo gaan leiderschap en eigenaarschap hand in hand.

Het Huis van Werkvermogen is flexibel: het kan dienen als een 'Quickscan' met een eenvoudige cockpit, die de basis legt voor een diepgaande analyse. Dit fundament ondersteunt verzuimbeleid, -systemen en managementinformatie.

Proeverij Vitaliteit à la Carte: Ontdek de mogelijkheden

Wil je meer weten over hoe het Huis van Werkvermogen werkt? Of op een laagdrempelige manier kennismaken met Vitaliteit à la Carte? Meld je dan aan voor de Proeverij op 20 maart! Tijdens deze sessie laten we je kennismaken met verschillende onderdelen van Vitaliteit à la Carte.

Direct aan de slag?

Heb je te maken met een hoog afbreukrisico of verzuim en wil je direct ondersteuning bieden? Onze doorlopende programma’s, zoals het Natural Performance Program, bieden snelle en effectieve hulp. Dit programma is speciaal ontworpen om medewerkers te ondersteunen bij het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun impact en het realiseren van persoonlijke en professionele doelen.

Financiele ondersteuning nodig? Maak gebruik van de SLIM subsidie

Maak je je als MKB-bedrijf zorgen over de vitaliteit van je medewerkers, maar weet je niet hoe je de investering rond moet krijgen? Dan is er goed nieuws! Wij bieden ondersteuning bij het aanvragen van de SLIM-subsidie, waarmee je de kosten voor vitaliteitsbevordering kunt verlagen. De volgende ronde start op 3 maart — zorg dat je er op tijd bij bent!