Bright School voor Interim Management

Interim management is een vak!

… en daar hoort een goede opleiding bij.

De meeste actieve interimmanagers hebben nooit een specifieke opleiding voor interim management gevolgd. Dankzij een jarenlange praktijkervaring komen ze in beeld om een organisatie tijdelijk te ondersteunen en daar het verschil te maken. Wat nu als je een relevante opleiding hebt gevolgd, praktijkervaring hebt opgebouwd, maar nog geen meters hebt gemaakt in een interim positie. Aanstormend talent kan nu begeleid worden om een succesvolle start te maken als goede interimmanager.

Over onze School

Bright Group heeft in samenwerking met SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde de innovatieve leergang 'Almost an MBA' voor Interim-management en veranderkunde ontwikkeld. Deze leergang is ontworpen voor zowel beginnende managers met ambitie als gevorderde interim managers die hun kennis en vaardigheden willen verbeteren of een cruciale rol spelen in het doorvoeren van organisatieveranderingen.

Voordelen van onze School

• Combinatie van theoretische kennis en praktische toepasbaarheid
• Flexibele leertrajecten afgestemd op je behoeften
• Toegang tot een uitgebreid netwerk van professionals
• Directe toepassing van geleerde concepten in jouw interim opdrachten
• Continue ondersteuning en reflectie

Wat bieden wij

Op basis van een gedegen intakegesprek wordt gekeken waar je nu staat als professional en wat je nodig hebt om de c-level interimmanager te worden van de toekomst. Vervolgens doorloop je op basis van jouw behoefte de leergang Interim-Management en Veranderkunde. Deze bestaat uit vier onderdelen:

1. Leiderschapstraining:
   In het Natural Performance Program coachen en begeleiden we je op inhoud en processen richting de verandering naar een bewust bekwame leider. Vragen zoals: “Wie ben ik?” en “Hoe neem ik leiderschap over mezelf en mijn stakeholders?” staan hierin centraal.
   
   
2. Moderne bedrijfskunde en veranderkunde:
   Door middel van een selectie op maat van ruim 40 modules uit het SDO-opleidingsprogramma gaan we aan de slag met het upgraden en updaten van jouw kennis op het gebied van leiderschap, moderne bedrijfs- en veranderkunde. De inhoud is innovatief, eigentijds en praktisch relevant. Jij doorloopt de modules die jouw huidige kennis aanvult tot het juiste niveau.
   
   
3. Community Interim Executives:
   Je wordt lid van ons Community Interim Executives, een community die vijf keer per jaar bij elkaar komt. Hier deel je kennis met elkaar, casuïstiek en actuele thema’s worden besproken, komen ‘tricks and trades’ aan de orde en analyseren we elkaars praktijkcasussen, doen intervisies en wisselen ervaringen uit met actieve en ervaren managers uit het veld. Vanuit deze community is het ook mogelijk praktijkervaring op te doen door mee te lopen met een ervaren verandermanager. Deze ‘Training on the job’ leert jou hoe je in de praktijksituatie je kennis en leiderschapsvaardigheden optimaal kunt inzetten.
   
   
4. Executive Matching:
   Wil je als interim- of verandermanager ontzorgd worden in het vinden van een goede match en optimaal declarabel zijn, dan kan onze dienst Executive Services betekenisvol en van grote toegevoegde waarde zijn. Onze dienstverlening wordt geheel afgestemd op de vraag en is dus altijd maatwerk. We zoeken een passend bedrijf met een vraagstuk dat volledig aansluit op jouw ervaring, kennis en talent.

Wat zoeken wij

We leven in een complexe en veranderende wereld. Als interim c.q. verandermanager kom je in vaak moeilijke situaties waarin je snel de situatie moet kunnen analyseren en inschatten. Niet alleen van de organisatie zelf, en je eigen rol daarbinnen, maar ook van de context, met name de kansen en bedreigingen. Het is veelal een kwestie meebewegen en aanpassen, van kwaliteiten onderkennen en weerstanden ondergaan. Deze processen vragen om een complexe mix van kennisvaardigheden en leiderschapskwaliteiten.

Bright Group zoekt gedreven professionals die op directieniveau impact willen maken in deze veranderende wereld. Een professional die zijn/haar leiderschap volledig en optimaal kan benutten. Een manager die weet wanneer je gas geeft en wanneer je vertraagt om te verbinden en af te stemmen. Iemand die zich niet laat leiden door de dynamiek, maar de dynamiek weet te leiden. Alleen dan is het mogelijk een duurzame impact te maken in de transformatie van organisaties.

Functie-eisen

• Ambitie om te leren en te groeien in een dynamische omgeving;
• Analytisch vermogen en besluitvaardigheid;
• Bereidheid om te investeren in je persoonlijke – en professionele ontwikkeling;
• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.