Bright Educatie

WIE ZIJN WIJ?

DE PROGRAMMA’S

INTAKEGESPREK

Met Bright Educatie brengen we het gedachtengoed van Bright de school in.
We zetten ons daarbij vooral in voor leerlingen die dreigen uit te vallen.
Het gaat daarbij bijvoorbeeld om leerlingen die er vaker uitgestuurd worden, en leerlingen die moeilijk hun weg kunnen vinden in het onderwijs.

Wij bieden een op maat programma, dat leerlingen helpt om te gaan met hun overlevingsstrategieën en hen verbindt aan hun natuurlijke talent.

Om een idee te krijgen, hoe een programma bij jullie op school eruit zou kunnen zien, zetten we hier een paar voorbeelden op een rijtje:

Talent Detective

Help, ik lig eruit!

Heb ik goed gekozen?

De Huisacademie

Samen met de huisacademie stellen wij programma’s op maat samen die aansluiten op de behoeften van de werknemers binnen het bestuur.

Interessante links

Whitepaper ‘Talentontwikkeling als basisvaardigheid’

De minister en de inspectie maken zich zorgen over de basisvaardigheden van onze leerlingen en studenten. Mede door onderzoeken als die van PISA, komt de nadruk daarbinnen vooral te liggen op taal en rekenen.

Wij denken dat de focus in eerste instantie moet komen te liggen op de persoonlijke ontwikkeling van de leerling/student. Als een kind/jongere zijn eigen, aangeboren, talent weet en ook weet om te gaan met zijn overlevingsstrategieën, komen de andere basisvaardigheden vanzelf.

Je kunt hier meer over lezen in onze whitepaper ‘Talentontwikkeling als basisvaardigheid’.

Community School

De gemeenschap staat symbool voor de community, de plek voor gezinsleden, familieleden, buren, docenten, professionals, en wijkbewoners. Samen kijken zij om naar de kinderen en ondersteunen elkaar bij de zorg. Kinderen zijn onze toekomst, laten we daar zorgvuldig mee omgaan.

De school is het centrum van de community. Een openbaar gebouw waar onderwijs, hulpverlening, opvang en vrije tijd samen komen. Het liefst op alle dagen van het jaar. Het gebouw is voor en van de gemeenschap, het is een veilige en vertrouwde plek in de wijk.

Lees hier meer over de Community School.

Podcast Community school

Taco Visser maakt mooie podcasts, waaronder een over de communityschool. Maarten Laros en Amarens Veenstra zijn vanuit Bright te gast in deze podcast.

Eerste stap naar een passend programma

Wil je weten wat het aanbod van Bright Educatie voor jouw organisatie kan betekenen en welk programma het beste past? Om dit goed in kaart te brengen, starten we altijd met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek. We schrijven een op maat programma met daaraan verbonden een offerte.

Wil je de stap nemen om Bright Educatie te ontdekken? Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op om een afspraak in te plannen.

Interim Executive Matching

We leven in een snel veranderende wereld van rennen en stilstaan. De realiteit van interim-management is dat je op het ene moment wordt gevraagd voor twee passende opdrachten en zo heb je zes maanden geen opdrachten. De uitdaging daarbij is aan te sluiten op de vraag/opdracht en een match te vinden met jouw ambities, kwaliteiten en tarieven. Wanneer moet je even vertragen en wanneer wil je er lekker tegenaan gaan?

De realiteit in het bedrijfsleven is dat van de ene op de ander week situaties ingrijpend kunnen veranderen en het bestuur acuut een gekwalificeerde leider nodig heeft om de organisatie te leiden. Hoe ga je om met deze dynamiek van vraag en aanbod? Hoe zorg je voor jezelf en wanneer is het juiste moment om je te profileren bij de juiste opdrachtgever? En vanuit Bright: hoe maximaliseren we de slagingskans van de opdracht en brengen we de juiste leider naar de gevraagde uitdaging.

Waarom Interim Executive Matching?
Bright wil met Interim Executive Matching leiderschapskwaliteiten van onze aangesloten leden, matchen met de opdrachten in de markt. Met deze dienstverlening willen we zowel leden als opdrachtgevers ontzorgen door vraag en aanbod optimaal bij elkaar te brengen.

We werken vanuit de overtuiging “Everyone is a Natural”. Iedereen heeft van nature een unieke leiderschapsstijl. In combinatie met kennis, ervaring en het ontwikkelde vakmanschap/vakvrouwschap vormt dit de belangrijkste basis voor impact- en succesvol leiderschap.

Bright Group heeft een zeer uitgebreid netwerk, met als versterkend element een continue afstemming tussen persoonlijke ontwikkeling, het onderlinge kennisdelen en persoonlijke intervisie. De leden uit het netwerk leden kennen elkaar goed en weten wie ze van nature zijn. Voor de dienstverlening Executive Services hebben we met elkaar leiderschapsprofielen opgesteld die 100% betrouwbaar zijn.

Onze executive matching consultant heeft ervaring op directieniveau en weet hoe onderlinge belangen en verantwoordelijkheden liggen. Hij/zij verdiept zich dus niet alleen in de opdracht, maar ook in onderliggende vraagstukken en uitdagingen. Hij weet welke opdrachten we succesvol kunnen vervullen en brengt vanuit deze ervaring vraag en aanbod bij elkaar, maar alleen als er een match is. Hij biedt hiermee een vernieuwend concept in onze hoogwaardige en op maat gemaakte bemiddelingsdienst.

Is Interim Executive Matching iets voor mij?
Ben je een bedrijf dat op de korte - of middellange termijn stevige uitdagingen verwacht (op C level leiderschap of één laag eronder) waarbij de menselijke maat als belangrijkste succesfactor wordt gezien?

Of wil je als interim of verandermanager ontzorgd worden in het vinden van een goede opdracht en optimaal declarabel zijn? Executive Services kan hierbij van betekenis én van grote toegevoegde waarde zijn.

Kennismaken?
Voor wie geïnteresseerd is, begint dit met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek om de mogelijke voordelen en passende vormen te bespreken. Neem contact op via office@bright-inc.nu of bel met het Bright Office - 06 49659050.

School for Interim-Management

Bright Group heeft in samenwerking met SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde de nieuwe leergang 'Almost an MBA' voor Interim-management en veranderkunde ontwikkeld. Deze leergang is bedoeld voor de beginnende (manager met ambitie) en gevorderde interim managers die hun kennis en vaardigheden willen verbeteren of die een belangrijke rol en taak hebben in het doorvoeren van veranderingen in de organisatie.

Kennisupdate
Binnen de Bright School voor Interim-Management verkrijg je de laatste inzichten in leiderschap, strategie, performancemanagement en andere domeinen van de bedrijfskunde die je nodig hebt om complexe opgaven op te lossen. Hierbij maken we gebruik van een selectie uit de ruim 40 modules van het opleidingsprogramma van de SDO Hogeschool. Het is mogelijk een leergang, op maat gemaakt en afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, te volgen.

BIE Leerplein
Op het digitaal platform van de Bright Interim Executives Community, het BIE Leerplein, tref je het aanbod van SDO Hogeschool. Jij krijgt toegang tot het actuele aanbod van relevante Bright programma’s en allerlei aanverwante informatie en artikelen.

Toolbox
Beschikbare tools zijn onder andere:

Natural Performance Program (NPP) (zie voor meer info https://brightgroup.nu/bright-academy/trainingen/) - Core Value Index (CVI)
Vanuit de CVI ontwikkelde diensten:

o Zelfmanagement en Leiderschap in crisis
o Team Optimalisatie programma/ Teams in Flow
o Executive Team Profile

Vanuit Moderne bedrijfskunde (zie voor meer info www.SDO.nl):

o Waardenassessments (waardenprofiel en leerstijlvoorkeuren)
o Double Diamond
o Zelfevaluatie Interne Analyse
o VUCA-matrix

Je krijgt toegang tot beproefde instrumenten en tools die je kunt inzetten om het natuurlijk potentieel en vermogen binnen een bedrijf of organisatie optimaal te benutten. Je krijgt hierbij persoonlijke ondersteuning van ervaren managers. Tussentijds doen we gezamenlijke impact- en kwaliteitsanalyses.