Een compleet plan om je te begeleiden naar een baan die van nature goed bij je past;
Volg een handmatig toegevoegde link
OVER ONS
MODULES
AANMELDEN
Welkom op de pagina van Bright, speciaal ingericht voor de A+O Metalektro in het kader van de subsidieregeling ‘NL leert door’. Op deze pagina vind je alle informatie over wie wij zijn, wat wij doen en wat ons aanbod is in het kader van de vergoeding ‘Van werk naar werk’.
Voor het programma hebben wij een samenwerking met DIT personeel. Zij hebben een mooie aanvullig op de de diensten van Bright.
Wil je eerst kennismaken met Bright zonder dat je gelijk ergens aan vast zit? Dan kan dit door een kennismakingsgesprek aan te vragen.
Wat bieden wij?
Onze dienstverlening bestaat uit op maat oplossingen. Zo bieden wij:
Wij hebben onder andere de volgende programma’s tot onze beschikking voor mobiliteitstrajecten (van werk naar werk):
Als je geïnteresseerd bent in onze dienstverlening, dan kun je je direct aanmelden voor een intakegesprek. Dit intakegesprek is geheel vrijblijvend.
De Loopbaanbegeleiding van Bright in vogelvlucht:
Waarom voor ons kiezen?
A+O Metalektro heeft bewust gekozen voor een partij met een ander geluid en dat zijn wij. Wij leveren maatwerk en nemen het individu als vertrekpunt. Wij creëren bewustzijn op je potentieel en wat je van nature graag wilt doen. In onze begeleidingstrajecten kies je daarom voor een beroep waarmee je het beste uit jezelf kunt laten zien en je succesvol en met plezier werkzaam bent. Iedereen is en heeft een uniek talent.
We focussen in onze begeleiding vooral op het versterken en ontwikkelen. Om zo deelnemers vanuit zelfwerkzaamheid ander werk te laten vinden en indien nodig ook actieve bemiddeling en inzet van ons netwerk. Je vindt een functie waarin je met plezier werkt, je ei goed kwijt kunt en alles in huis is om optimaal te presteren. Dit zijn voor ons de ingrediënten voor langdurig succesvol functioneren.
Wij hebben mooie klanten en contacten in de Metalektro en onze samenwerkingspartners en coaches ook. Dat heeft als voordeel dat we actief verbindingen kunnen leggen tussen vraag en aanbod en ook de taal van de branche spreken/begrijpen. Wij zijn een jonge frisse partij met een ander geluid en helpen graag.
Dit doen wij samen met DIT Personeel voor het onderdeel verbinden van vakkrachten met opdrachtgevers. Met DIT Personeel verbinden we vakkrachten aan opdrachtgevers in de sector Metalektro. DIT doet dit al sinds 1992. Met hun landelijk netwerk van vestigingen bieden zij altijd werk in de buurt. De werving, selectie en het opleiden van vakkrachten zit in de genen. Ze gaan voor kwaliteit en dat zie je terug in alles; van stipte en correcte verloning, benodigde certificeringen tot professionele en veilige materialen en gereedschappen voor vakkrachten.
Wij leveren maatwerk en nemen het individu als vertrekpunt. Wij begeleiden je naar een baan die je van nature graag wilt doen en daarmee haal je het beste uit jezelf. Wij geloven dat iedereen een talent heeft. Wij leren je om vanuit dit talent te werken en te kiezen wat bij je past. Ook leren we je hoe je om kunt gaan met stress op het moment dat je even niet goed in je energie zit. Onze dienstverlening draait om jou!
Je kunt via Bright bij DIT Personeel ook in aanmerking komen voor tal van trainingen, cursussen en zelfs opleidingen. Dit gaat van een heftruckcursus, naar een opleiding bedrijfskunde tot een training zelfmanagement of persoonlijk leiderschap.
Extra dienstverlening:
De arbeidsmarkt is dynamisch. Door deze dynamiek kan er ineens lokaal een groot aanbod ontstaan of een tekort. Bright heeft expertise in het opstarten van samenwerkingsvormen met de overheid, uitvoeringsinstanties, onderwijs, uitzendbureaus en werkgevers.
Zo ontstaan er bruggen tussen vraag en aanbod.
Wat kunnen we zoal:
Onze modules
Basistraining Core Value Index (CVI)
Veel mensen willen zich graag ontwikkelen of hebben een vraagstuk, maar weten minder goed waar ze moeten beginnen. Om een stevige basis te leggen, starten we met de Core Values Index (CVI) test. De CVI vertelt ons hoe jij van nature in elkaar zit. De CVI geeft je inzicht in je natuurlijke leerstijlen en in hoe je omgaat met conflicten. . Met de CVI leert je het DNA van jouw persoonlijkheid kennen, het maakt je bewust van wie je bent, waar je energie van krijgt en wat energie kost.
Zelfmanagement
In ons natuurlijke gedrag zijn emoties zeer belangrijk en functioneel. 80-90% van ons gedrag wordt door ons onderbewustzijn bepaald! Het herkennen van ons onderbewustzijn is bepalend voor hoe we omgaan met druk en geluk. Een vuistregel is dat het menselijk plezier en geluk voor ongeveer 40% maakbaar is.
De training zelfmanagement helpt je deze 40% maakbaarheid te benutten. We geven je nieuwe inzichten en je leert:
- Een onderscheid te maken tussen de rode en de blauwe emoties (rood is druk en blauw is plezier, flow en geluk);
- Jouw persoonlijke emoties, de intensiteit, de triggers te herkennen en wat je kunt doen om deze bij te sturen;
- Hoe jouw 3 breinen en je filters werken;
- Welke overlevingsstrategieën helpen en welke juist niet;
- Wat een ‘Stable mind’ is en hoe je daar kunt komen door het juiste te doen op het juiste moment;
- De basis neer te zetten om plezier, flow en geluk te laten ontstaan;
- Daarmee jouw kans op succes te vergroten.
Conflictmanagement
Conflictmanagement is een verdieping op de CVI-workshop. Hierin behandelen we de conflict resolutiematrix, hoe je conflicten herkent, welke vragen je stelt en welke bruggen je bouwt om tot oplossingen te komen. Je leert je natuurlijke energiegevers in te zetten om samen te werken en om te gaan met conflicten.
Talent (talentontwikkeling)
Iedereen heeft van nature een uniek talent in zich en toch vragen veel mensen zich af “Wat is mijn talent of gave?” of “Waar ben ik echt voor gemaakt?” Het mooie is: “Je hebt geen talent, je bent het.” We hoeven je niets te leren! Deze workshop gaat over het herontdekken van jouw talentenergie. In deze module brengen we jouw kwaliteiten, talenten en de daaraan verbonden persoonlijke uitdagingen, in kaart.
Je vindt je Talentwoord en leert jezelf letterlijk “Aan” te zetten. We geven je een compleet overzicht van hoe je kiest tussen overlevingsstrategieën en talent en waarom. Vanuit dit hogere bewustzijn weet je waarom je bepaalde keuzes maakt en hoe je dit kunt aanpassen. Met andere woorden: je leert op de juiste momenten, de dingen te doen of te laten. Na afloop van deze module weet je wat bij je past, waar je gelukkig van wordt, wat je wilt en waarom je dit wilt. We ronden de training af met het verwoorden van je talent in een pitch waarin alles samenkomt.
Business Plan You
“Dream big, act small.” Een plan zonder droom of een droom zonder plan leidt nergens naar toe! Daarom starten we deze training met een creatief proces om jouw droom(baan) in beeld te krijgen. Een droom over een plek waar jouw talent volledig tot haar recht mag komen. Via de vier cirkels van de Ikigai, vertalen we jouw droom(baan) naar een logisch geheel. (Ikigai = talent).
Daarna werken we jouw droom/talent verder uit in het “Business Plan You”. Business Plan You bestaat uit 9 bouwstenen die in een logische volgorde doorlopen worden.
Door de bouwstenen in te vullen ontstaat jouw concrete Businessplan om jouw krachtige talent en natuur vorm te geven. Een plan om jouw talent daar te laten landen waar het van nature klopt.
CVI-coach (inclusief een aantal af te nemen CVI’s)
Een CVI is een bijzondere test naar iemands aangeboren kernwaarden en drijfveren. Het is als het ware een objectieve blauwdruk van iemands onveranderlijke kern. Wat drijft ze? Wat hebben ze van hun omgeving nodig om te doen waar ze van nature goed in zijn?
Wij bieden bedrijven de mogelijkheid om medewerkers te certificeren voor de inzet van de Core Values Index (CVI).
Als coach kan je de CVI inzetten bij:
- loopbaantrajecten;
- studieloopbaankeuze;
- conflicten;
- re-integratietrajecten;
- werving en selectie;
- in-, door- en uitstroomtrajecten;
- persoonlijke ontwikkeling.
Talent management (voor HR-professionals)
Talent identificatie, vlootschouw, succession planning, loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling: als HR-business partner word je ook op deze thema’s uitgedaagd. Wat is voor een toptalent een goede mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen? Hoe zorgen we voor een nieuw perspectief voor een beneden niveau presterende medewerker? Wie zijn geschikte opvolgers voor deze sleutelpositie? Is dat dan een ‘ready’- of een ‘future replacer’?
Prachtige uitdagingen en vragen waar je als HR-business partner ook echt toegevoegde waarde kunt hebben, maar misschien zijn het niet het type vragen waar je je het meest gemakkelijk bij voelt. Daarom bieden we Talentmanagement voor de HR-professionals aan. Het legt een stevige basis om dit potentieel in beeld te brengen en te ontsluiten. Kortom, Talentmanagement voor de HR-professionals geeft een goed basis om voor de organisatie een duurzame verandering teweeg te brengen!
Leiderschap in crisis (voor management)
Soms worstel je als leider met een vraag als: “Hoe leid ik mijn team door een crisis heen?” of “Hoe leid ik mijn team in een snel veranderende wereld, die aanpassingsvermogen en omgaan met onzekerheden vraagt?”. In deze training leer je om effectief en efficiënt als leidinggevende in een snel veranderende wereld te handelen. Je leert hoe de principes van druk en geluk emoties werken bij jezelf en bij je team. Na afloop van de training weet je de druk en geluk emoties te reguleren en te monitoren door de juiste dingen de juiste aandacht te geven. Je kunt zelf vaststellen in welke fase van de crisis jouw team zich bevindt en welk leiderschapsgedrag daarbij effectief is.
Diverse DIT Personeel praktische cursussen en programma’s
Wanneer uit het intakegesprek of het coaching gesprek blijkt dat er een behoefte ligt aan een praktische cursus, kunnen wij dit aanbod verzorgen via DIT Personeel. Hierbij kun je denken aan VCA, BHV, Heftruck of technische cursussen e.d.
Aanmeldproces
Het aanmeldproces ziet er als volgt uit:
- De werknemer die werkzaam is bij een A+O aangesloten bedrijf maakt een keuze uit het aanbod.
- De werkgever meldt de werknemer aan bij Bright.
- Bright houdt een intakegesprek met de medewerker.
- Bright bevestigt schriftelijk de inschrijving.
- De werkgever vraagt de vergoeding aan via Mijn A+O, minimaal 3 maanden en maximaal 2 weken van te voren.
Aanmelden
Meld jouw werknemer aan voor het “Van werk naar werk” traject door onderstaand formulier in te vullen.
Het is ook mogelijk om een groepstraject aan te vragen. Hiervoor kun je contact met ons opnemen op telefoonnummer 06-49 65 90 50 of een e-mail sturen naar metalektro@bright-inc.nu.
Wie zijn wij?
Bright is ontstaan toen 2 studiegenoten, Maarten Laros en Marco Verhagen, opnieuw op elkaars pad kwamen en besloten hun krachten te bundelen. De gezamenlijke droom om vanuit ieders eigen talent, zoveel mogelijk mensen, en daarmee organisaties, hun natuurlijke kracht te laten ontdekken, is uitgegroeid tot een gezamenlijk bedrijf met een pand in Ede.
Vanuit het geloof ‘Everyone is a natural’ zet Bright, als partner in transformatie, het natuurlijke talent van mensen centraal.
Wat doen wij?
Bright Group is een samenwerkingsverband van partners en heeft een landelijke dekking. Wij creëren de juiste basis en beweging voor succesvolle organisatieverandering. Vanuit de overtuiging dat, als je mensen verbindt aan hun unieke talent, zij beter meebewegen en bijdragen aan veranderingen. Door het creëren van een duidelijk perspectief, mobiliseren wij de kracht en energie binnen de organisatie, zodat mensen zich kunnen aanpassen aan de verandering. Hierdoor komen mensen in hun kracht en kunnen zij worden ingezet op een plek waar zij het meest tot hun recht komen.
Wij ondersteunen het bedrijfsleven vanuit onze labels:
LInk naar:Bright inc.
Als
organisatie
je businessuitdagingen met plezier aangaan?
LInk naar:Bright executives
Als
executive of manager
je mensen gemakkelijk meenemen in jouw ambitie?
LInk naar:Bright academy
Als
mens of professional
weten waar je naar toe wilt en hoe je je volledige potentie ontsluit?
Wat onderscheidt ons?
Vanuit onze ervaring weten we dat bewust bekwame mensen een hoge betrokkenheid en motivatie hebben. Ze zijn hierdoor zelfstandig, gericht, succesvol, hebben een hoge productiviteit en vallen minder uit.
Al onze coaches en trainers zijn uiteraard bewust bekwaam. Zij hebben een hoge betrokkenheid bij de mensen en organisaties die zij begeleiden. De motivatie om die succesvol te laten zijn, is dan ook groot.
Wij bieden verschillende activiteiten, waaronder coaching op alle niveaus in de organisatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Ook verzorgen wij mobiliteitstrajecten.
We focussen in onze begeleiding vooral op het versterken en ontwikkelen. Op die manier laten we deelnemers vanuit zelfwerkzaamheid ander werk vinden of gaan we actief voor ze bemiddelen.
Academy | Incompany | Executives | Visie | Inspiratie | Over ons
Bezoekadres:
Galvanistraat 14-3, 6716 AE Ede
06-49659050 | metalektro@bright-inc.nu