Leven en werken vanuit natuurlijke drijfveren

HET PROGRAMMA

DATA EN AANMELDEN

Jouw vraag

Veel mensen willen zich graag ontwikkelen of hebben een vraagstuk, maar weten minder goed waar ze moeten beginnen. Om een stevige basis onder jouw persoonlijke ontwikkeling te leggen, bieden we de Core Value Index (CVI) test aan. De CVI karakteriseert en kwantificeert de onveranderbare en aangeboren natuur van jouw persoonlijkheid. Met de CVI leer je het DNA van jouw persoonlijkheid kennen. Het maakt je bewust van wie je bent, waar je energie van krijgt en wat energie kost.

Inhoud

De training bestaat uit 2 workshops: een groepssessie waarin de uitslag van de CVI test wordt toegelicht en een individueel coachgesprek.

Je vult de CVI test eenvoudig online in. Hiervoor ontvang je een separate mail met een link naar de CVI van Taylor Protocols. De test bestaat uit een woordenlijst van woordreeksen van vier woorden waaruit je iedere keer twee woorden kiest die jou het meest aanspreken. Er is geen goed of fout, je hoeft er niet lang over na te denken. Het beantwoorden van de vragenlijst neemt ongeveer 10-15 minuten in beslag.

De uitslag van de test en de nadere toelichting op de CVI, ontvang je tijdens de groepsworkshop. In de tweede sessie ga je individueel met een coach jouw persoonlijke vraagstukken bespreken aan de hand van de testuitslag en twee werkopdrachten.

De CVI test heeft in onderzoeken een betrouwbaarheid van ruim 97% laten zien, wat de hoogste betrouwbaarheid is ten opzichte van alternatieve persoonlijkheidstesten.

Resultaat

Met de uitkomsten van de CVI test ben je bewust bekwaam van je natuurlijke drijfveren aan de hand van vier kwadranten. De test geeft veel inzicht en vormt een stevige basis voor de workshops. De zelfanalyse helpt je om jouw zelfbeeld te versterken en laat inzien waarom en hoe je functioneel en effectief kan schakelen tussen je natuurlijke drijfveren in het dagelijks leven. Zowel in privé- als in je werksetting. Hiermee verkrijg je een krachtig, betrouwbaar en eenvoudig inzicht in jouw natuurlijke drijfveren waaronder:

Welke aspecten in je leven/werk je energie geven
Welke aspecten juist energie vragen en waarom
De katalysatoren op jouw drijfveren
Je natuurlijke leerstijlen
Je conflict-strategieën
Je natuurlijke teamrol

Je hebt een helder eenvoudig beeld van wie je bent en wat dat betekent.

Aanmelden

Wil je zelf of met je team in balans komen en je natuurlijke vermogens ontdekken? Je kunt je als individu via deze website inschrijven op de workshops die meerdere keren per jaar starten of met je team in overleg een datum inplannen. We starten altijd met een vrijblijvend intakegesprek.

Meer weten over deze training? Neem contact op via office@bright-inc.nu.

Kalender

De training bestaat uit twee sessies: een groepssessie en individueel coachgesprek. Beide zijn ook los af te nemen. In de kalender hieronder is te zien op welke data de groepssessie plaatsvindt. Klik op de datum om je aan te melden.

Apply

Geen activiteiten

Interim Executive Matching

We leven in een snel veranderende wereld van rennen en stilstaan. De realiteit van interim-management is dat je op het ene moment wordt gevraagd voor twee passende opdrachten en zo heb je zes maanden geen opdrachten. De uitdaging daarbij is aan te sluiten op de vraag/opdracht en een match te vinden met jouw ambities, kwaliteiten en tarieven. Wanneer moet je even vertragen en wanneer wil je er lekker tegenaan gaan?

De realiteit in het bedrijfsleven is dat van de ene op de ander week situaties ingrijpend kunnen veranderen en het bestuur acuut een gekwalificeerde leider nodig heeft om de organisatie te leiden. Hoe ga je om met deze dynamiek van vraag en aanbod? Hoe zorg je voor jezelf en wanneer is het juiste moment om je te profileren bij de juiste opdrachtgever? En vanuit Bright: hoe maximaliseren we de slagingskans van de opdracht en brengen we de juiste leider naar de gevraagde uitdaging.

Waarom Interim Executive Matching?
Bright wil met Interim Executive Matching leiderschapskwaliteiten van onze aangesloten leden, matchen met de opdrachten in de markt. Met deze dienstverlening willen we zowel leden als opdrachtgevers ontzorgen door vraag en aanbod optimaal bij elkaar te brengen.

We werken vanuit de overtuiging “Everyone is a Natural”. Iedereen heeft van nature een unieke leiderschapsstijl. In combinatie met kennis, ervaring en het ontwikkelde vakmanschap/vakvrouwschap vormt dit de belangrijkste basis voor impact- en succesvol leiderschap.

Bright Group heeft een zeer uitgebreid netwerk, met als versterkend element een continue afstemming tussen persoonlijke ontwikkeling, het onderlinge kennisdelen en persoonlijke intervisie. De leden uit het netwerk leden kennen elkaar goed en weten wie ze van nature zijn. Voor de dienstverlening Executive Services hebben we met elkaar leiderschapsprofielen opgesteld die 100% betrouwbaar zijn.

Onze executive matching consultant heeft ervaring op directieniveau en weet hoe onderlinge belangen en verantwoordelijkheden liggen. Hij/zij verdiept zich dus niet alleen in de opdracht, maar ook in onderliggende vraagstukken en uitdagingen. Hij weet welke opdrachten we succesvol kunnen vervullen en brengt vanuit deze ervaring vraag en aanbod bij elkaar, maar alleen als er een match is. Hij biedt hiermee een vernieuwend concept in onze hoogwaardige en op maat gemaakte bemiddelingsdienst.

Is Interim Executive Matching iets voor mij?
Ben je een bedrijf dat op de korte - of middellange termijn stevige uitdagingen verwacht (op C level leiderschap of één laag eronder) waarbij de menselijke maat als belangrijkste succesfactor wordt gezien?

Of wil je als interim of verandermanager ontzorgd worden in het vinden van een goede opdracht en optimaal declarabel zijn? Executive Services kan hierbij van betekenis én van grote toegevoegde waarde zijn.

Kennismaken?
Voor wie geïnteresseerd is, begint dit met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek om de mogelijke voordelen en passende vormen te bespreken. Neem contact op via office@bright-inc.nu of bel met het Bright Office - 06 49659050.

School for Interim-Management

Bright Group heeft in samenwerking met SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde de nieuwe leergang 'Almost an MBA' voor Interim-management en veranderkunde ontwikkeld. Deze leergang is bedoeld voor de beginnende (manager met ambitie) en gevorderde interim managers die hun kennis en vaardigheden willen verbeteren of die een belangrijke rol en taak hebben in het doorvoeren van veranderingen in de organisatie.

Kennisupdate
Binnen de Bright School voor Interim-Management verkrijg je de laatste inzichten in leiderschap, strategie, performancemanagement en andere domeinen van de bedrijfskunde die je nodig hebt om complexe opgaven op te lossen. Hierbij maken we gebruik van een selectie uit de ruim 40 modules van het opleidingsprogramma van de SDO Hogeschool. Het is mogelijk een leergang, op maat gemaakt en afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, te volgen.

BIE Leerplein
Op het digitaal platform van de Bright Interim Executives Community, het BIE Leerplein, tref je het aanbod van SDO Hogeschool. Jij krijgt toegang tot het actuele aanbod van relevante Bright programma’s en allerlei aanverwante informatie en artikelen.

Toolbox
Beschikbare tools zijn onder andere:

Natural Performance Program (NPP) (zie voor meer info https://brightgroup.nu/bright-academy/trainingen/) - Core Value Index (CVI)
Vanuit de CVI ontwikkelde diensten:

o Zelfmanagement en Leiderschap in crisis
o Team Optimalisatie programma/ Teams in Flow
o Executive Team Profile

Vanuit Moderne bedrijfskunde (zie voor meer info www.SDO.nl):

o Waardenassessments (waardenprofiel en leerstijlvoorkeuren)
o Double Diamond
o Zelfevaluatie Interne Analyse
o VUCA-matrix

Je krijgt toegang tot beproefde instrumenten en tools die je kunt inzetten om het natuurlijk potentieel en vermogen binnen een bedrijf of organisatie optimaal te benutten. Je krijgt hierbij persoonlijke ondersteuning van ervaren managers. Tussentijds doen we gezamenlijke impact- en kwaliteitsanalyses.