Bright incompany
Onze werkwijze
We bepalen samen de doelen en resultaten
• Visie en perspectief
• Hoe ziet de arbeidscapaciteit van de toekomst eruit?
• Welk leiderschap en cultuur is nodig om de transformatie te maken?
We ontwerpen de weg ernaar toe
• Gewenste cultuur
• Talentprogramma’s en teamontwikkeling
• Nieuwe manieren van werken
We leveren conform verwachtingen en afspraken
• Gemotiveerde medewerkers en teams in flow
• Behoud van talent, omscholing, mobiliteit
• Natuurlijke leiderschap
Bij incompany-trajecten staat de vraag van de organisatie centraal. Een incompany-traject is altijd maatwerk doordat de structuur en cultuur van elke organisatie verschillend is. In onze aanpak onderscheiden we een aantal generieke processtappen.
1. Onderzoek
We doen onderzoek om de huidige situatie goed in kaart te brengen.
Wij sluiten altijd aan op wat er is.
2. Diagnose
3. De verandering
Dit is altijd maatwerk!
4. De borging
Onze programma’s zijn gericht op verbinding, motivatie, samenwerking, communicatie, feedback, werkbeleving en trots. Naast het maatwerk beschikken wij ook over een aantal vaste producten waarvoor u ons kunt inzetten.