Info voor managers

Interim management

DE COMMUNITY

INTERIM MANAGEMENT

INVESTERING

Bright Interim Executives Community

Interim Management: het vak, is de titel van een boek geschreven door Jacques Reijniers. De titel zegt het al, interim management is een vak en niet elke manager kan een interim opdracht vervullen. Drie rollen komen eigenlijk samen: operationeel manager, adviseur en verandermanager.

Bright wil met haar partners daar het gedachtengoed Everyone is a natural en de daaraan gekoppelde diensten en producten aan toevoegen. Gelijktijdig wordt er een platform gecreëerd waarin, gebaseerd op een gedeelde visie en taal, reflectie en inspiratie kan plaatsvinden. Binnen dit platform kunnen we onder andere marktontwikkelingen bespreken, casuïstiek inbrengen en persoonlijke intervisie voeren. Het platform is gericht op de ontwikkeling van de interim manager en het gebruik kunnen maken van de deskundigheid vanuit het collectief.

Tijdens het lidmaatschap van de community kan de manager verschillende programma’s, workshops en kennissessies volgen. Dit geeft een uniforme taal in de community en inzicht in de mogelijkheden om de CVI en de theorie toe te passen in een interim opdracht.

Een interim opdracht is uit te voeren door middel van een contract rechtstreeks met de opdrachtgever of via Bright Interim Executives.

Lid worden?

Wil je weten wat het lidmaatschap voor jou kan betekenen en welke vorm het beste bij je past? Om dit goed in kaart te brengen, starten we altijd met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek. Neem hiervoor contact met ons op via office@bright-inc.nu.

Interim Management

Naast het faciliteren van de community is Bright Group ook actief als een bureau voor interim management. Dit betekent dat Bright Interim Executives opdrachten uit de markt haalt en de juiste interim manager hieraan koppelt. Wij geloven dat een interim vraagstuk duurzaam en bestendig kan worden beantwoord en de juiste verandering kan worden geïmplementeerd als wordt uitgegaan van ons gedachtengoed ‘Everyone is a natural’.

Ervaren senior interim managers nemen de verantwoordelijkheid en zorgen voor een duurzame inbedding van de verandering. Zij werken vanuit de kracht van ‘Everyone is a natural’ en het specialisme dat is afgestemd op het vraagstuk. Tevens zijn ze lid van de Bright Interim Executives Community, hetgeen betekent dat zij in de opdracht rechtstreeks toegang hebben tot de faciliteiten en partners binnen Bright Group.

Bright Interim Executives richt zich op midden tot grote bedrijven, familiebedrijven en maatschappelijke organisaties. De managers acteren op C en C-1 niveau en worden, met Bright als contractpartner, voorgedragen. Bright staat daarmee in voor het potentiële resultaat en draagt zorg voor de gewenste ondersteuning als reflectiemanagement, vernieuwende theorieën en werkwijzen.

Investering

Wij maken prestatie afspraken en het is gebleken dat onze inzet leidt tot een ‘return on investment’ en positieve resultaten.

De bijdrage voor lidmaatschap en onze afdracht kan op navraag worden verstrekt.

Interim Executive Matching

We leven in een snel veranderende wereld van rennen en stilstaan. De realiteit van interim-management is dat je op het ene moment wordt gevraagd voor twee passende opdrachten en zo heb je zes maanden geen opdrachten. De uitdaging daarbij is aan te sluiten op de vraag/opdracht en een match te vinden met jouw ambities, kwaliteiten en tarieven. Wanneer moet je even vertragen en wanneer wil je er lekker tegenaan gaan?

De realiteit in het bedrijfsleven is dat van de ene op de ander week situaties ingrijpend kunnen veranderen en het bestuur acuut een gekwalificeerde leider nodig heeft om de organisatie te leiden. Hoe ga je om met deze dynamiek van vraag en aanbod? Hoe zorg je voor jezelf en wanneer is het juiste moment om je te profileren bij de juiste opdrachtgever? En vanuit Bright: hoe maximaliseren we de slagingskans van de opdracht en brengen we de juiste leider naar de gevraagde uitdaging.

Waarom Interim Executive Matching?
Bright wil met Interim Executive Matching leiderschapskwaliteiten van onze aangesloten leden, matchen met de opdrachten in de markt. Met deze dienstverlening willen we zowel leden als opdrachtgevers ontzorgen door vraag en aanbod optimaal bij elkaar te brengen.

We werken vanuit de overtuiging “Everyone is a Natural”. Iedereen heeft van nature een unieke leiderschapsstijl. In combinatie met kennis, ervaring en het ontwikkelde vakmanschap/vakvrouwschap vormt dit de belangrijkste basis voor impact- en succesvol leiderschap.

Bright Group heeft een zeer uitgebreid netwerk, met als versterkend element een continue afstemming tussen persoonlijke ontwikkeling, het onderlinge kennisdelen en persoonlijke intervisie. De leden uit het netwerk leden kennen elkaar goed en weten wie ze van nature zijn. Voor de dienstverlening Executive Services hebben we met elkaar leiderschapsprofielen opgesteld die 100% betrouwbaar zijn.

Onze executive matching consultant heeft ervaring op directieniveau en weet hoe onderlinge belangen en verantwoordelijkheden liggen. Hij/zij verdiept zich dus niet alleen in de opdracht, maar ook in onderliggende vraagstukken en uitdagingen. Hij weet welke opdrachten we succesvol kunnen vervullen en brengt vanuit deze ervaring vraag en aanbod bij elkaar, maar alleen als er een match is. Hij biedt hiermee een vernieuwend concept in onze hoogwaardige en op maat gemaakte bemiddelingsdienst.

Is Interim Executive Matching iets voor mij?
Ben je een bedrijf dat op de korte - of middellange termijn stevige uitdagingen verwacht (op C level leiderschap of één laag eronder) waarbij de menselijke maat als belangrijkste succesfactor wordt gezien?

Of wil je als interim of verandermanager ontzorgd worden in het vinden van een goede opdracht en optimaal declarabel zijn? Executive Services kan hierbij van betekenis én van grote toegevoegde waarde zijn.

Kennismaken?
Voor wie geïnteresseerd is, begint dit met een uitgebreid en vrijblijvend intakegesprek om de mogelijke voordelen en passende vormen te bespreken. Neem contact op via office@bright-inc.nu of bel met het Bright Office - 06 49659050.

School for Interim-Management

Bright Group heeft in samenwerking met SDO Hogeschool voor Moderne Bedrijfskunde de nieuwe leergang 'Almost an MBA' voor Interim-management en veranderkunde ontwikkeld. Deze leergang is bedoeld voor de beginnende (manager met ambitie) en gevorderde interim managers die hun kennis en vaardigheden willen verbeteren of die een belangrijke rol en taak hebben in het doorvoeren van veranderingen in de organisatie.

Kennisupdate
Binnen de Bright School voor Interim-Management verkrijg je de laatste inzichten in leiderschap, strategie, performancemanagement en andere domeinen van de bedrijfskunde die je nodig hebt om complexe opgaven op te lossen. Hierbij maken we gebruik van een selectie uit de ruim 40 modules van het opleidingsprogramma van de SDO Hogeschool. Het is mogelijk een leergang, op maat gemaakt en afgestemd op jouw persoonlijke behoeften, te volgen.

BIE Leerplein
Op het digitaal platform van de Bright Interim Executives Community, het BIE Leerplein, tref je het aanbod van SDO Hogeschool. Jij krijgt toegang tot het actuele aanbod van relevante Bright programma’s en allerlei aanverwante informatie en artikelen.

Toolbox
Beschikbare tools zijn onder andere:

Natural Performance Program (NPP) (zie voor meer info https://brightgroup.nu/bright-academy/trainingen/) - Core Value Index (CVI)
Vanuit de CVI ontwikkelde diensten:

o Zelfmanagement en Leiderschap in crisis
o Team Optimalisatie programma/ Teams in Flow
o Executive Team Profile

Vanuit Moderne bedrijfskunde (zie voor meer info www.SDO.nl):

o Waardenassessments (waardenprofiel en leerstijlvoorkeuren)
o Double Diamond
o Zelfevaluatie Interne Analyse
o VUCA-matrix

Je krijgt toegang tot beproefde instrumenten en tools die je kunt inzetten om het natuurlijk potentieel en vermogen binnen een bedrijf of organisatie optimaal te benutten. Je krijgt hierbij persoonlijke ondersteuning van ervaren managers. Tussentijds doen we gezamenlijke impact- en kwaliteitsanalyses.