PSYCH-K®

Transformeer belemmerende overtuigingen in ondersteunende overtuigingen op onderbewust niveau en creëer nieuwe mogelijkheden voor jezelf.

 

Waarom blijf je je zo onzeker voelen over jouw eigen kunnen in bepaalde situaties?
Waarom verlopen veranderingsprocessen zo moeilijk?
Waarom blijf je iedere keer weer vastlopen in bepaalde thema’s?

Veel mensen ondervinden belemmerende, onderbewuste, overtuigingen met betrekking tot onderwerpen als eigenwaarde, loopbaan en relaties.
De oorzaak ligt in je onderbewuste programma’s (de oude emoties en bijbehorend gedrag die bepaalde situaties bij je oproepen).
Studies in de neurowetenschappen leren dat je onderbewuste voor 95% sturend is op je gedrag!

PSYCH-K® is een krachtige en effectieve methode die jou inzicht geeft in je onbewuste, zelf-beperkende, programma’s en jou daarmee in staat stelt jouw belemmerende overtuigingen te transformeren in ondersteunende overtuigingen.

Hoe werkt PSYCH-K®

PSYCH-K® zet onbewuste, belemmerende programma’s om in ondersteunende overtuigingen, die je helpen meer grip, innerlijke rust, persoonlijke kracht, helderheid en vreugde in je leven te brengen.

De processen die we gebruiken bij PSYCH-K® worden ‘Balansen’ genoemd. We werken met verschillende Balansen, allemaal met een verschillende werking. Jouw onderbewustzijn kiest welke Balans het meest geschikt is op dat moment.

In PSYCH-K® onderzoeken we of een bepaalde overtuiging al geloofd wordt door het onderbewuste of niet. Met behulp van spiertesten kunnen we communiceren met het onderbewustzijn en kunnen we testen wat je onderbewustzijn wel of niet gelooft.
Uit onderzoek blijkt dat via onze spierspanning meetbaar is of we op een dieper niveau geloven wat we zeggen.
Als je onderbewuste iets anders gelooft dan je zegt, zul je hier altijd een onzeker gevoel bij houden. Daarom is het belangrijk dat het onderbewuste op één lijn komt te zitten met de wijsheid van je bewuste geest.
Om deze reden is het nodig om een overtuiging op het onderbewuste niveau te transformeren.

Voorbeeld van een PSYCH-K® sessie

Tijdens een PSYCH-K® sessie kijken we samen kort naar wat het is dat jou ‘in de weg zit’ en bespreken we samen wat je wél wilt. De focus ligt op wat jij wél wilt in plaats van energie steken in het probleem of waar een overtuiging is begonnen. We kijken dus samen vooruit.

Bijvoorbeeld: Je merkt dat je onzeker bent over jouw eigen kunnen en dat je regelmatig denkt dat een ander beter is dan jij. Verstandelijk weet je wellicht wel dat je goed bent zoals je bent. Toch merk je in dat je in jouw dagelijks leven regelmatig onzeker bent en hierdoor dingen niet doet. Of je doet dit wel maar dit levert je de nodige spanning en stress op.

Hierna onderzoeken we wat je wél wilt (In bovenstaand voorbeeld kan dit zijn “Ik ben goed zoals ik ben.”).

Door middel van spiertesten* onderzoeken we of een bepaalde overtuiging al geloofd wordt door het onderbewuste of niet.
Zo kan bijvoorbeeld een overtuiging “Ik ben goed zoals ik ben.” niet geloofd worden door het onderbewuste en de spiertest geeft dan een zwakke respons aan.
Als we met elkaar in gesprek zijn dan kan je waarschijnlijk heel veel redenen bedenken waarom je ‘goed bent zoals je bent’.
Maar als je onderbewuste iets anders gelooft dan zal je hier toch altijd een onzeker gevoel bij houden. Aangezien het onderbewuste het voor 95% van de tijd voor het zeggen heeft, is het belangrijk dat het onderbewuste op één lijn komt te zitten met de wijsheid van je bewuste geest.
Om deze reden is het nodig om een overtuiging op het onderbewuste niveau te transformeren.

* Uit onderzoek blijkt dat via onze spierspanning meetbaar is of we op een dieper niveau geloven wat we zeggen. Jij steekt je arm uit naar de zijkant waarna de coach lichte druk op je pols geef. Zeg je iets dat helemaal waar is voor je hele systeem, dan heb je zo’n 20% meer spierspanning in je lichaam en zal je arm blijven staan. Zeg je iets dat je onderbewuste niet gelooft dan heb je minder spierspanning en zal je arm naar beneden gaan. We kunnen dit verschil gemakkelijk voelen waardoor we heldere communicatie met het onderbewustzijn hebben.

Een PSYCH-K® Balans is een proces dat evenwicht creëert tussen je rechter- en je linkerhersenhelft. Dit noemen we een hele-brein-staat. Je krijgt daarin beschikking over de kwaliteiten van beide hersenhelften en dit is de ideale staat om onderbewuste overtuigingen te transformeren.

Na de balans bespreken we samen de acties die je gaat doen om je nieuwe overtuiging vooruit te helpen. Potentieel + Actie = Resultaat.

Resultaat

Met PSYCH-K® laat je dat wat je niet (meer) helpt in je leven los (je belemmerende overtuigingen). Zo kunnen we nieuwe doelovertuigingen (die je wél ondersteunen) aannemen zodat het ongewenste patroon doorbroken kan worden.

Omdat de verandering van binnenuit plaats vindt ervaar je de gewenste verandering in je gedrag, gewoonten, gedachten en gevoelens, je bent in staat je belemmerende patronen te doorbreken. Tevens ervaren mensen dat er meer ruimte is voor ontspanning, rust en vrijheid.

Wil je meer informatie over PSYCH-K® en ontdekken wat dit voor jou kan betekenen? Vul dan het contactformulier in. Eén van onze PSYCH-K® facilitators, neemt dan contact met je op.

Natuurlijk leiderschap

Wat is eigenlijk natuurlijk leiderschap? Is hiervoor een goede definitie te formuleren of heeft natuurlijk leiderschap van persoon tot persoon een verschillende betekenis. Er zijn tal van vormen van leiderschap en rollen gedefinieerd. Er is veel onderzoek gedaan naar leiderschap en stijlen van leidinggeven en het effect hiervan op personen en organisaties.

In onze beleving is natuurlijk leiderschap een persoonlijke vorm van leiderschap die op verschillende wijzen zich kan manifesteren, omdat het vertrekpunt altijd de kernwaarde van de betreffende persoon is die handelt in het moment en doet wat nodig is. Wat wordt hiermee bedoeld en hoe uit zich dit?

 

Kenmerken van natuurlijk leiderschap

Natuurlijk leiderschap heeft tal van kenmerken waar jij je wellicht in herkent:

  • Vrij van oordeel: Natuurlijke leiders zijn oprecht nieuwsgierig naar wat zich gaat ontvouwen en zijn vrij van oordeel. De oprechte verwondering kan zorgen voor de geboorte van nieuwe ideeën, inzichten en diensten.

 

  • Verbinding: Natuurlijke leiders staan in verbinding met zichzelf, hun medewerkers en de buitenwereld en beseffen dat alles met alles is verbonden. Dat maakt dat zij oog hebben voor het grotere geheel en zich daar ook verantwoordelijk voor voelen. Daardoor sturen zij veel meer vanuit de bedoeling; de bijdrage of toegevoegde waarde die ze als persoon en organisatie willen leveren. Een natuurlijk leider is zich ervan bewust dat potentieel slechts ten dele wordt benut en er nog veel te leren en ontdekken valt.

 

  • Authentiek, open en transparant: Een natuurlijk leider handelt vanuit zijn of haar kernwaarden, accepteert wie hij/zij is en is in staat om vanuit talent dienstbaar zijn of haar kwaliteiten in te zetten.

 

  • Een natuurlijk leider zorgt voor zijn of haar medewerkers en stimuleert tegelijkertijd ontwikkeling, groei en het nemen van risico’s. Een open en transparante houding stimuleert en inspireert anderen om het beste uit zichzelf te halen. Persoonlijke verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage aan de heldere gezamenlijke doelen van de organisatie zal een natuurlijk leider aanmoedigen. En fouten maken mag bij natuurlijk leiderschap. Ze worden uit hun comfort zone gehaald.

 

  • Kwetsbare kracht: Een natuurlijk leider durft zich uit te spreken en vanuit emotie of niet weten. Vanuit veiligheid zal een veld van vertrouwen ontstaat waaruit inspiratie geput kan worden. Het mobiliseren van collectieve wijsheid.

 

  • Vertrouwen: Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze daar ook naar handelen. En het vergroot zonder meer het werknemersgeluk, de bevlogenheid, betrokkenheid en de duurzame inzetbaarheid van personeel.

 

  •  Zelfreflectie: Om goed in verbinding te staan met alles en iedereen om je heen is het noodzakelijk dat je goed zicht op jezelf hebt. Als jij geen verbinding hebt met jezelf, je eigen angsten, verdriet, belemmeringen of je verlangens en diepste waarden, hoe kun je dan echt in verbinding staan met de ander? Alleen als jij in staat bent om leiding te geven aan jezelf en jouw leven en in je kracht gaat staan, kun je een natuurlijk leider zijn voor anderen.

 

  • Er zijn als je er bent: Een natuurlijk leider is in staat te handelen en doen in het moment wat nodig is omdat het klopt.

 

Natuurlijk leiderschap kun je leren

Natuurlijk leiderschap is iets wat je bezit en kunt leren. Hoe ontdek je nu je natuurlijke potentieel en vermogens? Onze ervaring is dat de natuur hierin een zeer belangrijke en impactvolle inspiratiebron is:

  • Leren vanuit de waarneming, het vol instappen met je zintuigen in een prachtige context zorgen ervoor dat leren en ontdekken van je natuurlijke potentieel en verlangen een impactvolle en duurzame ervaring worden.

Met de natuur als inspiratiebron, leermeester en spiegel leer je je eigen natuur kennen, waardoor je beter in verbinding staat met jezelf, je omgeving en je vanuit natuurlijk leiderschap keuzes maakt die kloppen. Er komen thema’s aan de orde die vaak onbesproken blijven. Een onvergetelijke reis gericht op persoonlijke groei. Een investering in jezelf.

 

Natuurlijk leiderschap training

Wil je ontdekken wat natuurlijk leiderschap jou kan brengen? Dan nodigen wij je uit om eens kennis te maken en je te oriënteren op deelname aan een van onze Leadership Trails. Wij organiseren volgend jaar Leadership Trails naar o.a. Zuid-Afrika, de Alpen, de Karpaten en de Veluwe.

Summertrail: ‘Een ruim perspectief’, leiderschapstrail Karpaten

Deze nieuwe trail organiseren wij van 2 t/m 8 juni. De natuur van het Karpaten gebied is ruig en lieflijk tegelijkertijd. Er zijn momenten dat we hoogtemeters pakken en afstand afleggen, maar er zullen ook momenten zijn om te rusten en te genieten. De zomer is bij uitstek het moment van grote contrasten in dit onontgonnen gedeelte van Roemenië. Bekijk voor meer informatie over deze trail hier de brochure.

Natuurlijk Leiderschap: Gletsjerexpeditie in Pitztall (Oostenrijk): Leadership expeditie op hoogte

Van 22 juni t/m 29 juni organiseren wij een zeer inspirerende expeditie in het Pitztall in Oostenrijk. Waar we op hoogte, zeven dagen van hut naar hut bewegen, samen met een gids. Waarbij inspanning, lopen op hoogte en de vermoeidheid voelen, hand in
hand gaan met momenten van inzicht, bezinning en rust. Het wandelen op een gletsjer brengt allerlei uitdagingen met zich mee. Hoe voel jij je als jij je op glad ijs bevindt? Kun jij vertrouwen in de groep hebben dat je door middel van samenwerking het einddoel behaald?

Meer informatie over deze expeditie? Bekijk hier de Leadership expeditie in Pitztall, Oostenrijk.

Natuurlijk leiderschap: Trail in Marataba (Zuid-Afrika): kennismaken met de wildernis

Van 8 november t/m 16 november vertrekken wij naar Marataba in Zuid-Afrika, waar je de magie van de natuur kunt ervaren. De magie van de natuur heeft een bijzondere en duurzame impact op je persoonlijke en professionele functioneren. Hoe vaak komt het voor dat je allerlei gedachten hebt die leiden tot druk? Hoe vaak komt het voor dat je bedenkt wat er mis kan gaan? Wij zijn niet die gedachten.

Tijdens de trail in Zuid-Afrika geven we gekscherend wel eens aan ‘laat tijdens een nightwatch de wilde dieren niet in je hoofd komen’. Met andere woorden maak je niet druk over wat er kan gebeuren. Het bijzondere is dat op zo’n moment angst plaatsmaakt voor alertheid en je echt in het moment bent en als je moet handelen, dit ook doet.

Meer informatie over deze trail? Bekijk hier de Leadership Trail in Marataba.