Natuurlijk leiderschap

Wat is eigenlijk natuurlijk leiderschap? Is hiervoor een goede definitie te formuleren of heeft natuurlijk leiderschap van persoon tot persoon een verschillende betekenis. Er zijn tal van vormen van leiderschap en rollen gedefinieerd. Er is veel onderzoek gedaan naar leiderschap en stijlen van leidinggeven en het effect hiervan op personen en organisaties.

In onze beleving is natuurlijk leiderschap een persoonlijke vorm van leiderschap die op verschillende wijzen zich kan manifesteren, omdat het vertrekpunt altijd de kernwaarde van de betreffende persoon is die handelt in het moment en doet wat nodig is. Wat wordt hiermee bedoeld en hoe uit zich dit?

 

Kenmerken van natuurlijk leiderschap

Natuurlijk leiderschap heeft tal van kenmerken waar jij je wellicht in herkent:

  • Vrij van oordeel: Natuurlijke leiders zijn oprecht nieuwsgierig naar wat zich gaat ontvouwen en zijn vrij van oordeel. De oprechte verwondering kan zorgen voor de geboorte van nieuwe ideeën, inzichten en diensten.

 

  • Verbinding: Natuurlijke leiders staan in verbinding met zichzelf, hun medewerkers en de buitenwereld en beseffen dat alles met alles is verbonden. Dat maakt dat zij oog hebben voor het grotere geheel en zich daar ook verantwoordelijk voor voelen. Daardoor sturen zij veel meer vanuit de bedoeling; de bijdrage of toegevoegde waarde die ze als persoon en organisatie willen leveren. Een natuurlijk leider is zich ervan bewust dat potentieel slechts ten dele wordt benut en er nog veel te leren en ontdekken valt.

 

  • Authentiek, open en transparant: Een natuurlijk leider handelt vanuit zijn of haar kernwaarden, accepteert wie hij/zij is en is in staat om vanuit talent dienstbaar zijn of haar kwaliteiten in te zetten.

 

  • Een natuurlijk leider zorgt voor zijn of haar medewerkers en stimuleert tegelijkertijd ontwikkeling, groei en het nemen van risico’s. Een open en transparante houding stimuleert en inspireert anderen om het beste uit zichzelf te halen. Persoonlijke verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage aan de heldere gezamenlijke doelen van de organisatie zal een natuurlijk leider aanmoedigen. En fouten maken mag bij natuurlijk leiderschap. Ze worden uit hun comfort zone gehaald.

 

  • Kwetsbare kracht: Een natuurlijk leider durft zich uit te spreken en vanuit emotie of niet weten. Vanuit veiligheid zal een veld van vertrouwen ontstaat waaruit inspiratie geput kan worden. Het mobiliseren van collectieve wijsheid.

 

  • Vertrouwen: Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze daar ook naar handelen. En het vergroot zonder meer het werknemersgeluk, de bevlogenheid, betrokkenheid en de duurzame inzetbaarheid van personeel.

 

  •  Zelfreflectie: Om goed in verbinding te staan met alles en iedereen om je heen is het noodzakelijk dat je goed zicht op jezelf hebt. Als jij geen verbinding hebt met jezelf, je eigen angsten, verdriet, belemmeringen of je verlangens en diepste waarden, hoe kun je dan echt in verbinding staan met de ander? Alleen als jij in staat bent om leiding te geven aan jezelf en jouw leven en in je kracht gaat staan, kun je een natuurlijk leider zijn voor anderen.

 

  • Er zijn als je er bent: Een natuurlijk leider is in staat te handelen en doen in het moment wat nodig is omdat het klopt.

 

Natuurlijk leiderschap kun je leren

Natuurlijk leiderschap is iets wat je bezit en kunt leren. Hoe ontdek je nu je natuurlijke potentieel en vermogens? Onze ervaring is dat de natuur hierin een zeer belangrijke en impactvolle inspiratiebron is:

  • Leren vanuit de waarneming, het vol instappen met je zintuigen in een prachtige context zorgen ervoor dat leren en ontdekken van je natuurlijke potentieel en verlangen een impactvolle en duurzame ervaring worden.

Met de natuur als inspiratiebron, leermeester en spiegel leer je je eigen natuur kennen, waardoor je beter in verbinding staat met jezelf, je omgeving en je vanuit natuurlijk leiderschap keuzes maakt die kloppen. Er komen thema’s aan de orde die vaak onbesproken blijven. Een onvergetelijke reis gericht op persoonlijke groei. Een investering in jezelf.

 

Natuurlijk leiderschap training

Wil je ontdekken wat natuurlijk leiderschap jou kan brengen? Dan nodigen wij je uit om eens kennis te maken en je te oriënteren op deelname aan een van onze Leadership Trails. Wij organiseren volgend jaar Leadership Trails naar o.a. Zuid-Afrika, de Alpen, Zuid-Frankrijk en de Veluwe.

 

Natuurlijk leiderschap: Trail in Marataba (Zuid-Afrika): kennismaken met de wildernis

Van 13 tot 21 mei en 4 tot 12 november vertrekken wij naar Marataba in Zuid-Afrika, waar je de magie van de natuur kunt ervaren. De magie van de natuur heeft een bijzondere en duurzame impact op je persoonlijke en professionele functioneren. Hoe vaak komt het voor dat je allerlei gedachten hebt die leiden tot druk? Hoe vaak komt het voor dat je bedenkt wat er mis kan gaan? Wij zijn niet die gedachten.

Tijdens de trail in Zuid-Afrika geven we gekscherend wel eens aan ‘laat tijdens een nightwatch de wilde dieren niet in je hoofd komen’. Met andere woorden maak je niet druk over wat er kan gebeuren. Het bijzondere is dat op zo’n moment angst plaatsmaakt voor alertheid en je echt in het moment bent en als je moet handelen, dit ook doet.

Meer informatie over deze trail? Bekijk hier de Leadership Trail in Marataba.

 

Natuurlijk Leiderschap: Gletsjertrail in Pitztall (Oostenrijk): Leadership Trail op hoogte

Van 2 juli t/m 8 juli organiseren wij een zeer inspirerende trail in het Pitztall in Oostenrijk. Waar we op hoogte, zeven dagen van hut naar hut bewegen, samen met een gids. Waarbij ontspanning, inspanning, vergezichten en inzichten elkaar combineren. Het wandelen op een gletsjer brengt allerlei uitdagingen met zich mee. Hoe voel jij je als jij je op glad ijs bevindt? Kun jij vertrouwen in de groep hebben dat je door middel van samenwerking het einddoel behaald?

Meer informatie over deze trail? Bekijk hier de Leadership Trail in Pitztall, Oostenrijk.

Talent ontdekken?

Talent ontdekken? Je ziet het woord talent steeds vaker terugkomen. Zo wordt het bijvoorbeeld vaak gebruikt door opleidingsinstituten, uitzendbureaus en maatschappelijke organisaties. Als Bright zijn we daar blij mee, want het brengt voor mens, bedrijf en maatschappij zoveel meer plezier en toegevoegde waarde als talenten worden ontdekt. Vanuit nieuwsgierigheid verdiep ik me in wat men bedoelt met het woord talent. Ik ga op zoek naar meer informatie over de dienst en de boodschap erachter.

talent ontdekken? Bright Group

Het lijkt erop dat het woord Talent een beetje een hype aan het worden is. Er zijn vele belevingen en contexten waarin we het woord gebruiken. Vaak wordt gedacht aan (aangeleerde) vaardigheden, kennis of iets dat heel gewoon is. Wat mij opvalt is dat veel mensen hun talent niet kunnen benoemen. Regelmatig vragen wij mensen naar hun talent en slechts 2% van de gevraagde kan antwoord op de vraag geven. We hebben dus allemaal verschillende belevingen en definities van het woord talent.

Het Van Dale woordenboek beschrijft het woord talent als volgt:

ta·lent  Een aangeboren vermogen om iets goed te kunnen; = aanleg, begaafdheid, iemand met veel aanleg

Talent kun je ontdekken: Talent volgens Bright

Vanuit de Bright gedachte sluiten we ons erbij aan dat je talent kan ontdekken. Maar we voegen ook daar iets aan toe:

  • Talent is jouw unieke en natuurlijke gave.
  • Talent staat altijd ten dienste van de ander.
  • Het vormt een natuurlijk kompas waar vanuit jij de juiste handelingen weet te verrichten en te creëren.
  • Talent verwoorden we in één (werk)woord waar je energetisch van aangaat (geluk hormonen komen vrij).
  • Talent = synoniem voor “stable mind”, “een gevoel van flow”, “me heel voelen”, “wakker”, “alert”, “ontspannen”, “rustig aanwezig in het nu”, “hoog effectief”, “voelt als licht en moeiteloos”.

 

Resultaat van talentinzet: Duidelijk voelbaar voor de persoon die het ontvangt. Wat je doet klopt en je voelt een dieper verlangen naar meer.

Op het EK voetbal waren een aantal mooie voorbeelden van talent te zien. Zo viel Denzel Dumfries op in de internationale pers als “de speler met de meeste balcontacten in de vijandelijke zestien”.  Hij speelde licht vrij en speelde, ondanks de mogelijkheid om zelf te scoren, vaak de bal af naar medespelers. Daarom wonnen we de wedstrijd van Oostenrijk.

Talent inzet is altijd herkenbaar en levert vaak mooie momenten op. Niet alleen in de sport, maar ook in het dagelijks leven.

Nog enkele misverstanden over talent en talent ontdekken

Vaak zoeken we naar iets groots. Maar vaak is het juist klein. Klein maar wel impact- en betekenisvol. Wij gebruiken de metafoor “Je zoekt het paard, maar je zit erop”. Je wordt geen talent, je bent het talent, al vanaf je geboorte. Kinderen in groep 8 van het basisonderwijs kunnen we, in een paar uur, naar hun talentwoord gidsen. Dit vanwege het feit dat ze nog zo dicht verbonden zijn met hun talent.

Bij volwassenen doen we er dagen over om hun talent te ontdekken. Vaak moeten we eerst een kleine berg beperkende overtuigingen opruimen en deze omdenken naar bekrachtigende overtuigingen. Onze overlevingsstrategieën, die we in onze scholing, opvoeding en leven hebben opgedaan, moeten we leren reguleren. Ze zitten vaak in de weg om ons talent te ontsluiten. Anderen mensen zetten hun talent te hard, te veel of vanuit een overlevingsdrive in, waardoor het voor de omgeving niet prettig aanvoelt.

Het is prachtig te zien als mensen de gebruiksaanwijzing van hun natuurlijke en aangeboren talent beheersen en hebben ontdekt. Hoe mooi is het als je in jouw dienstbaarheid naar je omgeving, als beloning, een klein shotje gelukshormonen krijgt. Een subtiel en prettig gevoel dat het best te omschrijven is als een innerlijke lach. Het is voor talenttrainers meteen zichtbaar wanneer een persoon zijn talentwoord benoemt. Dit is te herkennen aan die subtiele glimlach.

De voordelen van het ontdekken van jouw talent

Mensen die bij de exclusieve groep horen die hun talent hebben ontdekt zijn:

  • een gelukkiger persoon;
  • hoog effectief in privé en professionele omgeving;
  • hebben minder vermoeidheidsklachten;
  • voelen zich meer betrokken en zijn productiever.

We zien, waar dit bewustzijn aanwezig is, dat mensen op een natuurlijke manier mobiel worden, naar de plek die beter past bij hun talent.

Word een Natural Performer en ontdek jouw talent

De Chinese filosoof Confucius deed 2500 jaar geleden de uitspraak “Geef me werk wat bij me past en ik hoef nooit meer te werken.” Daarmee was hij zijn tijd ver vooruit.

Stel dat je jouw talent, dat je van nature hebt meegekregen, doorlopend mag inzetten, vereenzelvigt met je aard, aanleg en intrinsieke motivatie. Dan zou je zo maar het gevoel kunnen ervaren dat je niet aan het werk bent. Door hier bewustzijn van te zijn, kun je ervoor zorgen dat je alleen maar bezig hoeft en mag zijn met dingen die natuurlijk aanvoelen. Zo word je een Natural Performer.  Wil jij ook jouw natuurlijke talent ontdekken en een Naturel Performer zijn? Kijk dan eens naar ons NPP programma en vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan.

Bright wil dit gedachtegoed overdragen aan mensen, de zakelijke wereld en het onderwijs. Dit is een prachtig cadeau om aan mensen te mogen geven. Daarom hebben wij de mooiste baan van de wereld!

Solve for Happy: Engineer Your Path to Joy | Bright

Solve for Happy: Engineer Your Path to Joy